Malin Elgborn

Jag heter Malin Elgborn, jag är pedagog, gruppterapeut och har lång erfarenhet av att leda projekt, främst inom offentlig sektor. Nyligen flyttade jag och min familj tillbaka till Göteborg efter dryga 20 år i Stockholm. Det är härligt att vara tillbaka vid havet och spännande att upptäcka staden på nytt. Jag kopplar av med konst, teater eller en lång promenad i skogen, så tipsa mig gärna om dina favoritstråk. 

Att vara i en välfungerande grupp kan kännas magiskt. Energigivande, kreativt och utvecklande. Jag vill att fler ska ha goda upplevelser av att vara och arbeta i grupp. Därför hjälper jag ledare och medarbetare att utvecklas i sina roller. När du som ledare har en teoretisk förståelse för gruppens psykologi och kan motivera det du gör, så får du mer förtroende och du blir mer fri att utforma ditt ledarskap på ett mer personligt och effektivt sätt.

Jag har alltid varit intresserad av grupper och ledarskap och som folkhögskollärare fick jag en massa erfarenhet av att leda vuxna människor. Men det var först när jag påbörjade min utbildning till gruppterapeut som min ledarskapsförmåga fick sig en skjuts. Jag fick en bättre förståelse för gruppens processer och för mig själv och min egen roll. Det gjorde mig tryggare, friare och mer nyfiken. Relationer är så viktiga och ändå får vi inte alltid den kunskap eller träning vi behöver i våra yrkesutbildningar. Att jag fortsatt att utbilda mig inom det beteendevetenskapliga området har varit så värdefullt för mig som ledare, också senare när jag började arbeta med marknadskommunikation och att leda olika utvecklingsprojekt.  

På Folkuniversitetet har jag tre kurser: en grundkurs i Gruppdynamik och ledarskap där jag vill lära dig Susan A. Wheelans modell för gruppers utveckling, Integrated Model for Group Development. Den är en bra bas för dig som leder grupper, vill få kunskap om vad som krävs av dig som ledare och hur du kan lära dina medarbetare att bidra till gruppens utveckling. 

Många som börjar lära sig mer om grupputveckling vill fördjupa sin kunskap om konflikter. Därför ger jag också en kurs som handlar om Motstånd och konflikt. Den tar både upp att det är en naturlig del av gruppens utveckling, och hur du kan hantera konflikter som en utvecklingsmöjlighet. Men den handlar också om de enskilda samtalen, de svåra samtalen. 

För dig som vill gå djupare ger jag en diplomutbildning i ledarskap. Den är helt inriktad på ledarskapets mjuka värden, att skapa bättre relationer med de du leder. Du kommer att lära dig om att sätta uppgiften i centrum, om psykologiskt trygghet, samarbete, motivation, kommunikation, delaktighet, medarbetarskap, självledarskap och att leda i förändring.